(趣旨)

第1条　この規則は、みやま市会計年度任用職員の給与及び費用弁償に関する条例(令和元年みやま市条例第8号。以下「条例」という。)の施行に関し必要な事項を定めるものとする。

(新たにフルタイム会計年度任用職員となった者の号給)

第2条　新たにフルタイム会計年度任用職員となった者の号給は、条例第5条第2項の規定により決定された職務の級の号給が、別表に定める職種別基準表(以下「職種別基準表」という。)の基礎号給欄に定められているときは当該号給とし、その他の場合においては、当該職務の級における最低の号給とする。

(職種別基準表の適用)

第3条　職種別基準表は、職種欄の区分に応じて適用する。

(経験年数を有する者の号給)

第4条　新たにフルタイム会計年度任用職員となった者のうち、経験年数を有する者の号給は、任用前の5年間において、次の各号に掲げる区分ごとに、それぞれその月数を12月で除した数(1未満の端数があるときは、これを切り捨てた数)に当該各号に定める数を乗じ、当該乗じて得た数を合算した数(4を超える場合は、4とする。)を第2条第1項の規定による号給の号数に加えて得た数を号数とする号給とすることができる。

(特殊な経験等を有する者の号給)

第5条　特殊な経験等を有する者を採用する場合において、号給の決定について前条の規定による場合には常時勤務を要する職を占める職員(以下「常勤職員」という。)及び他の会計年度任用職員との均衡を著しく失すると認められるときは、同条の規定にかかわらず、これらの職員との均衡を考慮してその者の号給を決定することができる。

(号給に関する規定の適用除外)

第6条　補助的な業務に従事する職種として市長が定めるものに採用されたフルタイム会計年度任用職員又は任期が1月に満たないフルタイム会計年度任用職員については、第4条の規定は、適用しない。

(通勤手当)

第7条　条例第8条において準用するみやま市職員の給与に関する条例(平成19年みやま市条例第50号。以下「給与条例」という。)第8条の4に規定する通勤手当を支給されるフルタイム会計年度任用職員の範囲、通勤手当の支給額その他通勤手当の支給及び返納に関し必要な事項については、常勤職員の例による。ただし、日額又は時間額で支給される者は、この限りでない。

(時間外勤務手当等の支給)

第8条　条例第9条において準用する給与条例第11条に規定する時間外勤務手当及び条例第10条において準用する給与条例第12条に規定する休日勤務手当の支給については、常勤職員の例による。

(時間外勤務手当の割合等)

第9条　条例第9条において準用する給与条例第11条第4項の規則で定めるものについては、常勤職員の例による。

(休日勤務手当)

第10条　条例第10条において準用する給与条例第12条の規則で定める日については、常勤職員の例による。

(宿日直手当)

第11条　条例第11条第1項において準用する給与条例第12条の2に規定する宿日直手当を支給される勤務は、みやま市職員の勤務時間、休暇等に関する規則(平成19年みやま市規則第28号)第8条に規定する勤務とする。

(フルタイム会計年度任用職員の期末手当)

第12条　条例第13条第1項において準用する給与条例第16条から第16条の3までに規定する期末手当を支給されるフルタイム会計年度任用職員の範囲、期末手当の支給額その他期末手当の支給及び一時差止めに関し必要な事項については、常勤職員の例による。ただし、日額又は時間額で支給される者は、この限りでない。

(給与の減額)

第13条　給与の減額の基礎となる勤務しない時間数は、その月の全時間数によって計算するものとする。この場合において、当該勤務しない時間数に1時間未満の端数を生じたときは、その端数が30分以上のときは1時間とし、30分未満のときは切り捨てるものとする。

(時間外勤務に係る報酬)

第14条　条例第17条第2項の規則で定める割合は、次の各号に掲げる区分に応じ、当該各号に定める割合とする。

(休日勤務に係る報酬)

第15条　条例第18条第2項の規則で定める割合は、100分の135とする。

(パートタイム会計年度任用職員の期末手当)

第16条　条例第21条第1項において準用する給与条例第16条から第16条の3までに規定する期末手当を支給されるパートタイム会計年度任用職員の範囲、期末手当の支給額その他期末手当の支給及び一時差止めに関し必要な事項については、常勤職員の例による。

(報酬の支給)

第17条　条例第22条第1項の規則で定める期日は、月額で報酬が定められているパートタイム会計年度任用職員にあってはその月の22日とし、日額又は時間額で報酬が定められているパートタイム会計年度任用職員にあっては翌月15日とする。ただし、その日が日曜日、土曜日又はみやま市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成19年みやま市条例第36号)第9条に規定する休日(以下「休日」という。)に当たるときは、その日前においてその日に最も近い日曜日、土曜日又は休日でない日に支給する。ただし、特に必要があるときは、市長においてこれを変更することができる。

(時間外勤務に係る報酬等の支給)

第18条　パートタイム会計年度任用職員の時間外勤務、休日勤務及び宿日直勤務に係る報酬は、その月の分を翌月の報酬の支給日に支給する。

(休暇時の報酬)

第19条　時間額で報酬が定められたパートタイム会計年度任用職員が有給の休暇を取得したときは、当該パートタイム会計年度任用職員について定められた通常の勤務時間に勤務したときに支払われる通常の報酬を支給する。

(報酬の減額)

第20条　報酬の減額の基礎となる勤務しない時間数は、その月の全時間数によって計算するものとする。この場合において、当該勤務しない時間数に1時間未満の端数を生じたときは、その端数が30分以上のときは1時間とし、30分未満のときは切り捨てるものとする。

(通勤に係る費用弁償)

第21条　パートタイム会計年度任用職員の通勤に係る費用弁償は、勤務日数に応じて支払う。

(その他)

第22条　この規則に定めるもののほか、必要な事項は、市長が別に定める。